前幾天聽Career Talk，講者說香港這處地方，最缺乏的是Career Loyalty，更直言Fresh Graduates找工作，不應以試下試下的心態去找，應以一個Commitment的心態去應對。
昨天早上，阿文欲被公司炒掉。我是親手推薦他進Schenker做Intern，而現在我亦親眼看著他被公司炒掉。他一點鐘收工，十二點九才收到信及離職表，一點三四便要交卡走人。
或者他是己經沒有心機在公司裡做Rountine和Ad-Hoc的Job，但最少最少，也有一些餘地吧！一句：你現在的工作時間不合我們所預期的，便給他判刑。走的時候，沒有人有意慾跟他吃Farewell Dinner，還言關帶語地潤了他幾句。
他還繼續做的原因，只是怕突然走了對整Team人也有影響，所以還繼續做下去。
公司要炒你的原因，卻是非常簡單，就是你再沒有利用價值。
同事之間不會有感情，通知到離開，前後不到半小時。
有其它部門的同事跟我說過，你不要問你為什麼被炒，因為炒你的原因可以有一千萬個，但留你的原因一個，你被人炒，只不過是現在已沒有那個留你的原因吧。
就算是分手，很多人也可以再見亦是朋友。
可是你被人炒，同事卻會前一句後一句：做Part-Time係咁架啦，下次做野小心D啦！係咁既話我唔送啦，你自己小心D啦！我唸你以後都唔會對呢一行有興趣，或者入番我地個Department做啦！
同事三分親裡的世界，絕對是非常理想及被過份美化的。
在這種工作環境下，還要求員工有Career Loyalty？
簡單地說，一間公司連日薪250的Intern也可以隨時炒得，也可以留不住，試問員工怎會有Job Security？
員工沒有Career Loyalty，這是公司的責任，還是員工的責任？
世界就是這樣，弱肉強食，很多事和人也是假仁假義的表現，很多時候只會冷冷清清的。
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